人手不足でお悩みの水産工場ご担当者さまへ
食品の現場にKJKグループの外国人材
水産工場現場の人手不足にお悩みでいらっしゃれば、厚労省認定のKJKグループにぜひご相談ください。 20年以上運営する監理団体・登録支援機関だからこそ、皆さまのお悩みに寄り添い、一つひとつのご要望にお応えする自信があります
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組合員から 満足度
4.6/5
4.6 の 5 に基づく 60 レビュー
食品加工工場で働く上で、基本的な知識、スキルの習得が大事です。
健康維持意識
心 も体もともに良好な状 態で実 習 に臨むことによって、仕 事 の成果 があがり、 思わぬ事故を防ぐことができます。十 分な睡眠時間と、自分に合った気分換によって、自分の健康 を保 つよう工夫しましょう。
5S
食品衛生の基本は、つねに「 清潔 」に保ち（ 菌 をつけない ）、作業 を「 迅 速 」 に行う（ 菌 を増やさないことです。これを実践するために不可欠なのが 「 5 S 」活動です。
報連相
みなさんの「 不安全 な行 動 」と機械設備や作業環境等の「 不安全な状態」が組み合わさると 事故が発生し、労働災害につながることもあります。
ヒヤリ・ハット体験
事故には至らなかったものの、もう少しで指を切るところだったとか、機械に巻き込まれるところだったとか、転ぶところだった、など焦った体験はありませんか？ あなたの「 ヒヤリ・ハット体験」を、事故防止に役立てましょう！
外国人材を採用するまでの流れ
ステップ 1
ヒアリング・ご相談
担当スタッフが、貴社の課題をお伺いし、ご相談やご質問にお答えいたします。 気になることはなんでもご相談ください。
ステップ 2
ご紹介・採用内定
事業者様の課題に合わせマッチングした外国人材をご紹介させていただきます。 自社で活躍している人材の能力を基準に求職者のスクリーニングを行っております。
ステップ 3
ビザ申請・教育研修
事業者さまのご希望に応じ、ビザ申請も完全受託しております。 入職前には教育研修や配属前研修も実施いたしますので、外国人材のフォローもお任せください。
ステップ4
就業スタート
就業後についても、事業者さまのご希望に応じ、登録支援機関としての生活サポートも実施しております。 就業以降のフォローについてもご安心ください。
お問い合わせ
確実に日本語能力アップ！ 入国後講習は私達におまかせください。
