2001年1月19日より KJK GROUP
外国人技能実習生受け入れ後のサポート体制も整備しております。スタッフによる定期的なフォローや外国人技能実習生を取り巻く環境や業務について組合員様と情報共有を行っています。
KJK GROUP
介護職種の特性により、介護技能実習生には一定水準以上の日本語能力が求められます。介護施設で受け入れ可能な技能実習生は、通常、日本語能力試験のN4以上に合格していることが必要です。当校では日本語教育について万全のサポート体制を用意しています。
１号特定技能外国人が「特定技能」の在留資格に基づく活動を安定的かつ円滑に行うことができるようにするための職業生活上，日常生活上又は社会生活上の支援を行います。
企業の皆様
外国人受け入れサポート
人手不足にお悩みでいらっしゃれば、厚労省認定の監理団体にぜひご相談下さい。実習実施先を60ヶ所以上支援しているだからこそ、皆さまのお悩みに寄り添い、一つひとつのご要望にお応えする自信があります。
外国人の皆様
特定技能仕事紹介
登録支援機関として技能実習終了外国人へ就職先探しの支援などを行なっております。母国語相談員随時滞在なので、気になる方は気軽にご相談ください。完全紹介費用や申請料などは無料です。
KJKグルーブができること
KJKグループを選ぶ理由とは
インドネシア・ベトナム・中国人の申請においては特に実績が豊富です。
特定技能の新規申請、技能実習生からの切替も承っておりますので、お気軽にご依頼ください。
食品加工製造
加熱性水産加工食品製造業・非加熱性水産加工食品製造業・水産練り製品製造、惣菜加工食品などの分野において、中国・ベトナム・インドネシアから3000人以上の外国人技能実習生を受け入れてきた実績がございます。現在は60以上の組合員企業様のもと、外国人技能実習生が日々、実習に励んでおります。
介護外国人
技能実習制度法改正に伴い「介護」が技能実習の対象職種として追加されました。外国人技能実習生の受け入れ実績20年以上の経験と豊富な知識、充実の教育施設と教育環境、質の高い日本語教育と生活指導に至るまで、安心して技能実習生の受け入れが行えるようサポートできるよう、現在体制を整えています。
製本、酪農など
これまでの水産加工業・食品加工業・介護での受け入れに加え、他も職種で技能実習生受入を検討されている企業様のサポートも行ってまいります。技能実習生の受け入れ及び準備にあたっては、窓口となるご担当者様だけではなく、技能実習制度への周知と正しい理解がなされていることが、スムーズな受け入れのサポートをします。
KJKグループの特徴
⾃社作成・管理
受け入れ申込→面接→申請→入国。書類推薦の段階で、求職者の⽇本語能⼒・専⾨知識の有無・⼈柄等を客観的指標も含めて情報提供。企業のニーズに合う⼈材をご紹介します。
- 20年以上人材派遣経験
- 企業に合う人材を紹介する
- 最短面接や入国支援
- 母国語相談員滞在中
独作な日本語教育カリキュラムは海事協独自のもの
入国後の講習完全整備
日本語教師養成講座420時間を受講した専門の日本語講師が講習を担当しますので、外国人技能実習生の理解度は高く、日本語会話を多く取り入れることで、実習活動に入りやすい環境作りを心がけております。
技能実習２号に移行するための評価試験内容についても集合講習時に受講します。
理解の難しい問題は母国スタッフがわかりやすく説明。より理解を深めることができます。
ご相談から採用まで
外国人材を採用するまでの流れ
1
受入れ相談、申込
担当スタッフが、貴社の課題をお伺いし、ご相談やご質問にお答えいたします。
気になることはなんでもご相談ください。
2
ご紹介・採用内定
事業者様の課題に合わせマッチングした外国人材をご紹介させていただきます。
自社で活躍している人材の能力を基準に求職者のスクリーニングを行っております。
3
ビザ申請・教育研修
事業者さまのご希望に応じ、ビザ申請も完全受託しております。
入職前には教育研修や配属前研修も実施いたしますので、外国人材のフォローもお任せください。
現場の声
外国人材が、 KJKグループの支援により活躍しています
受入れて良かったと思っていただけるように日々の努力や改善に努めます。
一生懸命な姿勢に感服しています
水産工場
一生懸命な姿勢に感服しています。ご入居者様だけでなく、ご家族様、一緒に働いているスタッフにまでいい影響を与えています。外国人の方が出勤している日と、お休みの日ではフロアの雰囲気が違います。
日本人の業務も効率化されました。
食品工場
初めは、外国人の方に務まるのかと思いましたが、とにかく一生懸命で、仕事を覚えるのも早いので、1年も経たないうちに主任を任せたいと思うようになりました。初めは書くことに時間がかかるため、記録の仕方などは工夫しました。外国人スタッフのためにした工夫でしたが、結果として、日本人の業務も効率化されて良かったです。
サービスの品質を高めてくれています。
水産工場
高品質のサービスを提供するためには、「職員の満足」が大前提なので、現場に負担がかからないか慎重に検討しましたが、外国人材を採用してみて、言われたことを確実にやりきる、一生懸命取り組む姿勢に驚いています。「ご入居者さまのために行動する」という大前提ができているので、こちらのほうが学ぶことも多いですね。
お問い合わせの多い質問
外国人技能実習生の受け入れにつきまして、お問合せの多い質問をまとめました。 ご不明点がございましたらお問合せ前にご確認をお願い致します。
会社の登記簿謄本、労働保険概算確定保険料申請書及び領収書、直近の決算書等です。その他書類は必要に応じてご用意願います。入管提出書類については、当組合が作成のお手伝いを致します。
- 20～30代の女性が多いですが、男性も呼ぶことは可能です。インドネシア人、ベトナム人、中国人か貴社の希望に応じて派遣いたします。
社会保険加入者数により、人数が決められています。詳しくはこちらをご覧ください。http://www.jitco.or.jp/system/seido_kenshu.html
- 面接（費用は別途自己負担）、札幌事務所でのテレビ面接、書類選抜があります。